시급 계산기
시급과 월급을 서로 환산하고 주휴수당·2026·2027 최저임금 미달 여부를 계산해요
근무 조건
기준 연도(최저임금)
상시 근로자 수
넣는 값
환산 결과
월급(주휴수당·연장근로수당 포함)
2,156,880원
- 월 환산 시간(기본)(주 소정근로 + 주휴) × 365 ÷ 7 ÷ 12
- 209시간
- 1주 주휴시간
- 8시간
- 1주 주휴수당
- 82,560원
- 기본 월급(근로 + 주휴)
- 2,156,880원
- 연봉(월급 × 12)
- 25,882,560원
- 2026년 최저임금 기준 월급(같은 시간)
- 2,156,880원
기본 시급(연장근로수당 뺀 금액)이 2026년 최저임금 시급 10,320원 이상이에요. 수습 3개월 동안 90%를 주려면 1년 이상 근로계약이어야 하고, 단순노무직은 감액할 수 없어요.
계산 기준
- 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8(최대 8시간), 1주 소정근로시간 15시간 미만이면 0
- 월 환산 시간 = (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12, 반올림
- 월급 = 시급 × 월 환산 시간, 연봉 = 월급 × 12
- 최저임금: 2026년 시간당 10,320원 · 2027년 10,700원(2027년 1월 1일 시행)
최저임금은 최저임금위원회 안내(2026년 11월 확인) 기준이에요.
자주 묻는 질문이에요
2026년·2027년 최저임금은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시간당 10,320원(주 40시간 월 209시간 기준 월 2,156,880원)이에요. 2027년은 시간당 10,700원(월 2,236,300원)으로 2027년 1월 1일부터 적용돼요.
월 209시간은 어떻게 나오나요?
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345)를 곱하면 약 208.6시간이고, 반올림해 209시간을 써요. 주 근로시간이 다르면 같은 방식으로 다시 계산해요.
주 15시간 미만 아르바이트도 주휴수당을 줘야 하나요?
1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 주지 않아도 돼요(근로기준법 제18조 제3항). 15시간 이상이면 그 주에 정한 날을 모두 출근했을 때 주휴수당을 줘요.
수습기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?
1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자는 수습 시작일부터 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있어요. 다만 단순노무 업무로 고용노동부 장관이 정한 직종은 감액할 수 없어요.
월급에 식대·상여를 넣고 최저임금과 비교해도 되나요?
매달 정기적으로 주는 상여금과 현금성 복리후생비(식대 등)도 최저임금 계산에 들어가요(2024년부터 전액 산입). 다만 연장·야간·휴일근로 수당은 빼고 비교해요. 이 계산기는 기본급 기준이라, 정기 상여·식대를 받는다면 그만큼 더해 비교하세요.
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