주휴수당 계산기

4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 근로계약서에 정한 날을 모두 출근한 근로자에게 줘요. 아르바이트·단시간 근로자도 같아요. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주지 않아도 돼요(근로기준법 제18조 제3항). 주마다 근무시간이 다르면 4주 평균을 넣어 계산하세요.

주 40시간 일하면 하루치(8시간)를 줘요. 40시간보다 적게 일하면 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급이에요. 예를 들어 주 20시간, 시급 10,320원이면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 4 × 10,320원 = 41,280원이에요.

들어가지 않아요. 주휴수당은 근로계약서에 정한 소정근로시간으로만 계산하고, 연장·야간·휴일근로 시간은 빼요.

정한 날 가운데 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 생기지 않아요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당이 생겨요.

그 주 소정근로일을 모두 나오고 1주(7일) 동안 근로관계가 이어졌다면, 다음 주에 일할 날이 없어도 주휴수당을 줘요(1주 소정근로시간 15시간 이상일 때). 고용노동부가 2021년 8월 4일에 해석을 이렇게 바꿨어요. 예를 들어 월~금 근무, 일요일 주휴인 직원이 금요일까지 일하고 다음 월요일자로 퇴직하면(일요일까지 근로관계 유지) 그 주 주휴수당을 줘요. 토요일자로 퇴직하면(금요일까지 근로관계 유지) 생기지 않아요.